毎月の勤怠・給与から入退社・年末調整まで。ミスの許されない労務を、社労士連携の専属チームが引き取ります。
資料だけ・相談だけでも歓迎です。
中小ベンチャー・スタートアップ企業を中心に100社以上をご支援
労務の相談が増えるのは、決まって担当者の退職・休職が見えたとき。一人に集中していた業務は、抜けた瞬間に止まります。それでも給与も社会保険の期限も待ってくれない——いま起きている（あるいは、これから起きる）“詰まり”の正体から、順に見ていきます。
退職や休職で、任せていた人がいなくなる。給与も手続きも、代わりに回せる人が社内にいない。
手続きも給与計算も、やり方は担当者の頭の中。マニュアルもなく、辞められると誰も再現できない。
労務経験者の採用は難しく、決まっても育成に時間。採ってはまた辞めれば、いつまでも振り出しに戻る。
毎月の給与も、社会保険の法定期限も止められない。人が欠けた状態でのミスや遅れは、従業員の信頼に直結する。
労務には、毎月かならず発生する“締めの実務”と、入退社のたびに発生する“期限つきの手続き”の2種類があります。その両方を軸に、年末調整・規程整備まで一続きで引き受けます。
打刻の確認から残業・割増の計算、控除の反映、給与明細の準備まで。締め日に合わせて毎月かならず発生する定型業務を、正確に回します。支給額の最終確認は、人がダブルチェック。
入社・退社に伴う雇用保険・社会保険の書類準備から、必要情報の回収、進捗管理まで。届出代行など社労士の独占業務は連携して対応し、法定期限を落とさず完了させます。
この2つとあわせて、まるごと対応します
書類回収から計算・確認まで代行。
打刻ルールの整備と締めの安定運用。
法改正に合わせて改定（社労士連携）。
日々の相談対応と労働者名簿の整備。
労務は、“正確さ”が命。だから、いきなり自動化はしません。まず人がまるごと巻き取って確実に回し、そこで見えた締めの手順を型にし、標準化できた業務だけをAIで軽くする。この順番だから、品質を落とさずに効率化できます。
労務実務を経験した専属チームが入り、勤怠・給与・入退社手続き・年末調整をまるごと代行。ここが、すべての土台です。
代行のなかで見えた締めの手順や判断を、チェックリスト・業務フローに整理。担当が代わっても、同じ品質で回る形にします。
標準化できた業務にだけAIを使い、集計・突合やチェックを肩代わり。稼働そのものが減っていきます。給与の最終確認は、必ず人が持ちます。
入退社は、書類が多く、社会保険なら“5日以内”のような法定期限がつきもの。必要な手続きをチェックリスト化し、進捗と期限を見える形で管理。届出のような期限つきの手続きも、アラートで取りこぼしません。
入退社ごとに必要書類と手続きを標準化。
社会保険・雇用保険の届出期限を事前に通知。
届出代行は連携する社労士が確実に対応。
社会保険 資格取得届の期限：入社から5日以内（あと2日）
勤怠の収集から給与の確定、手続き、期限の管理まで。担当するのは労務実務を経験した専属チーム。AIは集計や突合を補助するだけで、支給額の最終確認は人が持ちます。
このサイクルが、毎月あなたの手を離れて回り続けます。
労務には、毎月の締めに加えて、年に数回だけ発生する、手のかかる実務があります。忘れた頃にやってくるからこそ抜けやすい——年間の予定をあらかじめ設計し、期限から逆算して準備します。
料率や制度変更を計算・手続きに反映。
社会保険の標準報酬を年に一度見直し。
概算・確定保険料の申告と納付を準備。
賞与の計算と、支払届の提出まで対応。
改定額を確認し、給与への影響を点検。
書類回収から計算・提出書類の準備まで。
※ 時期は一般的な目安です。届出代行など社労士の独占業務は、連携する社会保険労務士が対応します。
自動化は、標準化できた勤怠・給与業務にだけ。人が支給額を確定する前に、打刻漏れや残業の超過を抜けなく・同じ基準で洗い出します。ただし最終確認は、必ず人が持ちます。
打刻の抜けや矛盾を洗い出し、締め前に指摘する。
36協定の上限超過や割増の計算漏れを検知する。
社会保険料率や制度変更を、計算に自動で反映する。
労務代行にまず必要なのは、正確に手を動かせる人です。労務実務の経験者が専属チームとして入り、勤怠・給与・入退社をまるごと担当。届出代行など社労士の独占業務は連携して対応するので、実務も専門判断も、まとめて任せられます。
勤怠集計・給与計算・入退社手続きの準備・年末調整を日々担当。あなたのチームの一員のように動く即戦力です。
「これ進めておいて」で伝わる単一窓口。依頼の交通整理から進捗の報告までを一本化し、社内の手間を増やしません。
社会保険の届出代行や就業規則など社労士の独占領域は連携して対応。実務はチームが、専門判断は社労士が担います。
やり取りの窓口は、担当ディレクター1名。お客さまのご要望に合わせて労務の専属チームを編成し、社労士と連携して支援します。誰に何を頼むかを、お客さまが考える必要はありません。
依頼の窓口はひとつ。実務は経験ある専属チームが、届出代行など専門判断は連携する社労士が担います。
実務を任せる相手が、どんな経験を積んできたか。人事労務を2年以上経験し、給与計算・社会保険手続き・年末調整を現場で担ってきた即戦力が担当します。在籍するスタッフの経歴の一例を、そのままご紹介します。
従業員50〜80名規模の企業で人事労務を4年担当。毎月の勤怠締めから給与計算、社会保険・雇用保険の手続き準備、年末調整までの実務を担当。
入退社手続きや勤怠ルールの整備を通じて、自分がやってきた労務の手順をマニュアル化。担当が代わっても引き継げる形に整理。
日々の労務相談の一次対応も担当（届出代行など専門判断は社労士と連携）。
社会保険労務士事務所で2年、顧問先の給与計算・社会保険手続きのアシスタントを担当。複数社の締め日に合わせて実務を経験。
入退社の資格取得・喪失届などの書類作成を、先輩のチェックを受けながら実務として担当。
勤怠データの集計・確認や給与明細の準備といった定型業務を、期限どおり正確に回す。
※ 記載は在籍スタッフの経歴の一例です。実際の担当者は、ご依頼内容・ご利用ツールに合わせてアサインします。届出代行など社労士の独占業務は、連携する社会保険労務士が対応します。
一気通貫を支えるのは、管理部門の現場を担ってきた「人」と「体制」。労務実務を経験した即戦力と社労士連携が、日々の“正確さ”を担保します。
月間100名以上の応募から通過率1%以下で厳選。100時間以上の研修を経たスタッフだけが稼働します。
管理部門の現場を支えてきた即戦力が、勤怠・給与・入退社の実務を担当。届出代行など社労士の独占業務は、連携する社会保険労務士が担います。
月額固定費なし。2,500円/時間、稼働した時間分のみの請求。採用・育成コストは一切かかりません。
1分単位で稼働内容を24時間いつでも確認可能。何に、どれだけ時間がかかっているかが透明です。
代行 → 業務再設計 → AI自動化 → 保守を1社で。自動化が進むほど稼働時間が減り、コストは逓減します。
この5つを、
自社の労務に当てはめる
労務の7つの論点で対比します。手続きの専門性は社労士に強みがある一方、毎月の実務代行から仕組み化・AI化までを一気通貫で担えるのがCrowd Moove。忖度せず、それぞれの得意を並べます。
毎月の工数、入退社の抜け漏れ、一人依存。よくある労務の詰まりを、実際の導入事例からご紹介します。
非公開事例を含む詳細版を、まとめた資料でご覧いただけます
高額な月額固定はありません。3ヶ月〜はまず代行で巻き取り、4ヶ月目から改善・AI化をご提案。効果を見ながら、必要な分だけ足していけます。
まず労務実務を、まるごと巻き取る
属人化をなくし、誰でも回る形に標準化する
AIで、定型業務そのものを減らす
事例インタビューにご協力いただける場合、20時間分の業務（5万円相当）を無償で提供します。
代行から始めて、その上に整備・自動化を積み上げる3ステップ。
代行で業務をまるごと巻き取り、可視化。マニュアルと改善／AI化ロードマップを整える。
仕組み化・標準化を進め、目安20%の業務削減。AI化の“土台”をつくる。
AIで実装し、目安60〜80%の業務削減へ。稼働時間そのものが減っていく。
勤怠集計・給与計算・書類準備などの実務を専属チームが代行し、届出代行や事務代理など社会保険労務士の独占業務は、連携する社労士が対応します。実務と専門判断を、まとめて任せられます。
はい。まずは手放したい業務ひとつからで大丈夫です。効果を見ながら、少しずつ範囲を広げられます。
はい。マネーフォワード・freee人事労務・ジョブカンなど、既存のツールを前提に設計します。新しいツールへの乗り換えは必須ではありません。
はい。改定を継続的にキャッチアップし、計算や手続きに反映します。標準化が進んだ業務は、期限や料率をアラートで管理して漏れを防ぎます。
いきなり自動化はしません。まず人が実務を巻き取って標準化し、並行運用で精度を確認してから本番へ切り替えます。給与の最終確認は必ず人が行い、例外もスタッフが対応します。
給与・個人情報を扱うため、アクセス権限の管理と秘密保持契約のもとで対応します。取り扱い範囲は事前にすり合わせ、必要最小限に限定します。
