ACCOUNTING
クラウドムーヴ経理
経費精算・仕訳入力から請求書発行・受領、入出金管理、月次試算表作成まで。経理の実務を丸ごと巻き取ります。
仕訳入力請求書発行・受領入出金管理月次試算表
ミッション / Mission
制約をイノベーションの起点に。
新しい活躍のプラットフォームになる。
「主婦」「地方や海外人材」など、時間や場所の制約によって「働く場が見つけにくい」という人が、いまも多くいます。
- 時間の制約育児や介護があり、決まった時間にフルタイムで働くのが難しい。
- 場所の制約地方在住で、これまでの経験を活かせる仕事が近くにない。
- 距離の制約海外在住で、日本の会社では働き先の選択肢が限られる。
こうした眠っている優秀人材がのびのび活躍できる環境をつくる。そこから優秀な人材が集まるリモート組織を作り、中小企業の人手不足を解消することが、Crowd Mooveのミッションです。
採用情報 / Recruit
バックオフィスの実務経験を、
フルリモートで活かす仲間を募集します。
完全フルリモートの業務委託。中小・スタートアップの経理・労務・法務を、即戦力のチームとAIで支えています。場所や時間の自由度は高く、その分、実務に求める基準も高く保っています。
CROWD MOOVE
バックオフィスを、
強い仕組みに変える。
数字で見るCrowd Moove
0社〜
累計支援社数
業種・規模を横断
20〜40代
メンバーの年齢層
経験を積んだ実務家が中心
0%
フルリモート
全国・海外どこからでも
0%以上
実務でのAI活用率
生産性を前提に設計
私たちについて
即戦力とAIで、バックオフィスを再設計するBPO
経理・労務・法務を軸に、中小・スタートアップのバックオフィスを1時間単位で支援しています。
OUR APPROACH
やる → 整える → 自動化
代行して終わりではなく、業務を整え、AIで自動化するところまで。1社で一気通貫に担います。
01採用はここから
やる・DO
業務代行
まずは実務を巻き取り、現場を止めない。すべての起点です。
02
整える・DESIGN
業務再設計
属人化した業務を棚卸しし、誰でも回る標準フローに整えます。
03
自動化・AUTOMATE
AI自動化・効率化
整えた業務をAIで実装し、本番まで責任を持って自動化します。
採用は「やる（代行）」からのスタートです。整える・自動化は社内に豊富なナレッジがあるので、その経験は必要ありません。実務を通じて、上流にも挑戦していけます。
事業の3領域
LABOR / HR
クラウドムーヴ労務
勤怠・給与計算補助、社会保険手続き、入退社対応、就業規則管理まで。社労士連携も含めて支援します。
勤怠・給与計算社会保険手続き入退社対応就業規則管理
LEGAL
クラウドムーヴ法務
契約書ドラフト・レビュー補助、NDA管理、社内規程更新、法令リサーチまで。専門体制で対応します。
契約書レビューNDA管理社内規程更新法令リサーチ
働く環境について
フルリモートで、力を発揮できる
契約形態
業務委託・完全フルリモート
全国・海外在住のメンバーが活躍中
稼働時間
平日9:00〜18:00で調整可能
週20h程度〜（それ以上も歓迎）。都合に合わせて調整できます
稼働
月末月初・フルタイムで稼働できる方歓迎
経理など月次のピークに、安定して対応できる体制を大切にしています
業務内容
経理・労務・法務の実務を、チームで担う
いずれかの領域を軸に、経験や適性に応じて担当いただきます。総務・採用・CS・DX化などを横断することもあります。
2〜3名のチームで対応
ディレクター（責任者）と実行メンバーの少人数チームで担当します。1人に負荷が偏らず、相互チェックで品質が安定します。
マニュアル・引き継ぎを整備
業務マニュアルや引き継ぎドキュメントをしっかり整備。急なお休みや担当変更があっても、業務が止まりません。
経理
- 経費精算・仕訳入力
- 請求書発行・受領
- 入出金管理・支払処理
- 売掛金・買掛金管理
- 月次試算表作成
労務
- 勤怠管理・給与計算補助
- 社会保険手続き
- 入退社手続き
- 就業規則・労務レポート
- 安全衛生（健診・ストレスチェック）
法務
- 契約書ドラフト・レビュー補助
- NDA管理
- 利用規約・社内規程更新
- 法令リサーチ
- コンプライアンス対応
求める基準
自由度が高い分、求める基準も高い
働く場所と時間は指定していません。その代わり、任された業務を期限までに、決められた品質で終わらせる責任は、一人ひとりに負っていただきます。品質基準もスケジュールも会社で管理したうえで、求める水準は高めです。次の4つは、全メンバーに共通してお願いしています。
主体的に取り組む
指示されたことだけ、言われたことだけをこなす進め方は求めていません。その業務が何のためにあるのかを汲み取ったうえで手を動かし、気づいたことがあれば提案する。クライアントへの貢献につながるかどうかを、判断の基準にしていただきます。
見積もった工数で、期限までに仕上げる
働く時間帯はご自身で決めていただきます。その代わり、業務ごとに工数を見積もり、決めた期限までに仕上げるところまでがセットです。進め方の効率化も含めて、見積もった時間内に収められることを求めています。
状況が見えない前提で、こまめに共有する
フルリモートなので、お互いの状況は画面越しにしか分かりません。進捗・つまずき・判断に迷った点は、早めに共有していただけると打てる手が増えます。テキスト中心のやりとりになる分、報連相の頻度と粒度は、出社する会社より細かくなります。
決められた品質基準を守る
経理・労務・法務は、遅れや誤りがそのままクライアントの数字や労務リスクにつながります。業務の進め方・確認手順・報告のかたちは、全メンバー共通の品質基準として定めています。ここを守っていただいたうえで、細かなやり方はお任せします。
品質基準
仕事の基本となる品質を、100項目以上のドキュメントで定めています
クライアント対応、成果物のチェック手順、プロジェクト管理、トラブル発生時の対応まで、「何をどこまでやるか」を具体的なアクションのレベルまで明文化しています。研修動画と理解度テストもセットなので、個人の経験則ではなくこの基準に沿って動けば品質が揃います。判断に迷ったときの拠りどころにもなります。
- 稼働時間中の返信は10分以内
- 遅れそうな時は返信予定を先に伝える
- 成果物のチェックリスト
- トラブル発生時の改善プロセス
自由度が高い＝ゆるく働ける、ではありません
働き方の自由度が高い分、一人ひとりが担う責任の範囲も広くなります。業務委託契約のため、品質基準を満たせない状態が続く場合や、責任を持って業務を進められない場合は、契約を終了することもあります。
一方で、一人で抱える必要はありません
すべてを一人で完璧に、という意味ではありません。ナレッジもチーム体制も、他社より濃い環境を用意しています。
社内のナレッジが濃い
業務マニュアル、過去の対応事例、代表・執行役員によるミニ研修「Topic」。判断に迷う場面は、たいてい社内に答えがあります。
困りごとは、すぐ解決する
ディレクターを含む2〜3名のチームで担当。詰まったことはその場で相談でき、一人で抱え込む時間を作りません。
成果は、すぐ報酬に反映する
年齢や在籍期間は関係ありません。活躍が見えた時点で単価に反映します。挑戦したい領域があれば、機会もすぐに用意します。
能動的に、高い意識と責任感を持って取り組む人ほど、動きやすく、成果が報われる環境です。
報酬
実務レベルに応じて、
時間単価が上がる
報酬は「実行メンバー」と「ディレクター」の2つの職種で設計。経験と実務レベルに応じてランクが上がり、時間単価も上がっていきます。
実行メンバー職（M1〜M7）
¥1,400〜1,700/ 時
マニュアルや指示に基づいて業務を実行。50円刻みで7段階に上がります。
M1スタート／指示のもとで実行¥1,400
M5 ★標準品質基準を全て守れる一人前¥1,600
M7リード実行／ディレクター候補¥1,700
ディレクター職（D1〜D3）
¥1,600〜2,000/ 時
プロジェクトを運営し、メンバーを指揮。基本単価に加え、管轄PJの実働に連動した報酬が上乗せされます。
D1単独で1プロジェクトを運営¥1,600実働連動 ＋¥100 / h
D2複数PJ・複雑案件を主管／育成¥1,700〜1,950実働連動 ＋¥150 / h
D3大規模・新規領域を統括¥2,000実働連動 ＋¥200 / h
評価はフラット。純粋な活躍度で決まります
スタートの単価も、単価が上がるペースも、年齢や在籍期間ではなく実務レベルと成果で決まります。活躍する人ほど早く、大きく上がっていく——一人ひとり全く違うスピードで進みます。
※ 上記は実務レベルと報酬の関係を示す目安です。実際の報酬は継続期間や仕事への向き合い方などを含め、総合的に判断いたします。業務委託のため、毎月評価を行うものではありません。
採用方針
経験と人柄の
両方を、見ています
応募の目安
- 経理・労務・法務いずれかの実務経験
- テキストコミュニケーションが得意
- 品質基準を守り、主体的に業務を進められる
Crowd Mooveはクライアントのバックオフィスを担うため、プロとして責任を持って向き合える経験者を中心に採用しています。月間100名を超えるご応募のうち、採用通過率は約1%です。
見ているのは経験・スキルだけではありません。人柄・コミュニケーション・責任感といった、人や仕事への姿勢も同じくらい重視しています。社内では形式張ったやり取りよりも、正直に・まっすぐ伝えることを大切にしているので、面談でもフランクに、率直な考えや質問をお寄せください（スーツ着用も不要です）。
経験豊富な実務家が中心
20代後半〜30代の実務経験者がメイン。柔軟さとスピード感を持ちつつ、品質基準を軸にした、しっかりとした組織です。
ミニ研修「Topic」の実施
代表・執行役員が心構えや仕事の進め方を定期的に共有。いつでも見返せるので、チーム全体の品質が底上げされます。
仕事外ではフランクな雰囲気
「random」チャンネルでプライベートも含めて雑談。フルリモートでも打ち解けやすい空気があります。
よくある質問
応募前の不安を、
解消します
ここにない質問も、カジュアル面談で気軽にお尋ねください。
完全リモートで働けますか？
はい。全スタッフが完全フルリモートで、全国・海外どこからでも働けます。出社は不要です。
契約形態や稼働時間は？
業務委託契約です。平日9:00〜18:00の間で、都合に合わせて稼働時間を調整できます。週20時間程度からが目安で、それ以上も歓迎です。
どのくらいの稼働が求められますか？
平日9:00〜18:00の中で調整できますが、経理などは月末月初に業務が集中します。その時期に安定して稼働できる方、フルタイムで関われる方を特に歓迎しています。
急な用事で休むことはできますか？
はい。ディレクターを含む2〜3名のチームで業務を行うため急なお休みも相談しやすく、家族の都合や体調にも柔軟に対応できます。
「品質基準」とはどのようなものですか？
業務の進め方、報連相のルール、成果物の確認手順などを、全メンバー共通のチェック項目として定めたものです。参画時に共有し、日々の業務で参照していただきます。迷ったときの拠り所であると同時に、満たせない状態が続く場合は契約終了の判断材料にもなります。
困ったときに相談できる相手はいますか？
はい。ディレクターを含む2〜3名のチームで担当するため、詰まったことはその場で相談できます。マニュアルや過去の対応事例、ミニ研修「Topic」など社内ナレッジも蓄積しているので、一人で抱え込まずに進められます。
選考はどのように進みますか？
カジュアル面談から始まり、書類確認とオンライン面談で進みます。形式張ったやり取りより、率直に話せることを大切にしているので、スーツ着用も不要です。
パソコンやネット環境はどうすれば良いですか？
ご自身のパソコンとインターネット環境をご用意ください。特別な機器やソフトは不要で、普段お使いのもので十分です。
CASUAL MEETING
まずは、話を聞くところから。
オンラインで、これまでのご経験や希望する働き方をカジュアルにお話しします。日程はカレンダーからお選びください。無理な勧誘はありません。
コーポレートサイト：crowd-moove.jp