バックオフィス総合支援
経理・労務・法務・総務・採用まで、
バックオフィスの業務を一括で支援します。
中小ベンチャー・スタートアップ企業を中心に 100社以上をご支援
ご相談をいただく企業に多いのは、次の4つの状況です。
担当者が退職し、総務・労務・法務・採用の対応がすべて代表に戻ってきた。
エンジニアや営業が、入社手続きや備品の手配を片手間で抱えている。
応募者への連絡や面接の日程調整、入退社の書類が積み上がり、本業の時間を削っている。
契約書の作成、相手方とのやり取り、締結と期限の管理が社内の誰かに残っている。
4領域のどの業務も、同じ窓口・同じ単価でお任せいただけます。勤怠・給与・契約のツールは、今お使いのものをそのまま使います。社内に残るのは、承認と判断だけです。
対応する契約の例：業務委託・NDA・取引基本契約・ライセンス契約・利用規約・覚書。ここにない業務も、まずはご相談ください。
やり取りの窓口は担当ディレクター1名。ご依頼の範囲に合わせて専属チームを編成し、社労士・弁護士と連携して支援します。領域ごとに依頼先を分ける必要はありません。
総務・労務・法務・採用のどの依頼も、同じ窓口で受けます。依頼の振り分けから進捗の報告までを一本化します。
ご依頼の範囲に合わせて、労務・法務・総務の実務経験者でチームを編成。社内のメンバーのように日々の実務を担当します。
社会保険の届出代行など社労士の独占業務は社会保険労務士が、契約のリーガル判断は弁護士が担います。
依頼の窓口はひとつ。実務は経験ある専属チームが、届出代行は連携する社労士が、契約のリーガル判断は連携する弁護士が担います。
給与計算・社会保険手続き・年末調整、契約書の作成から締結・管理までを現場で担ってきたスタッフが担当します。在籍するスタッフの経歴の一例をご紹介します。
従業員50〜80名規模の企業で人事労務を4年担当。毎月の勤怠締めから給与計算、社会保険・雇用保険の手続き準備、年末調整までの実務を担当。
入退社手続きや勤怠ルールの整備を通じて、自分がやってきた労務の手順をマニュアル化。担当が代わっても引き継げる形に整理。
日々の労務相談の一次対応も担当（届出代行など専門判断は社労士と連携）。
事業会社の法務部で5年、契約書の作成・レビューから相手方との修正交渉、締結・管理までを一貫して担当。年間300件超の契約を処理してきた。
定型契約のひな形を整備し、事業部門からの依頼〜締結までのフローを標準化。契約書管理台帳を整え、更新期限の抜けをゼロに。
弁護士に相談すべき論点の切り分けと、その窓口も担当（訴訟・高度な専門判断は弁護士と連携）。
※ 記載は在籍スタッフの経歴の一例です。実際の担当者は、ご依頼内容・ご利用ツールに合わせてアサインします。届出代行など社労士の独占業務は連携する社会保険労務士が、訴訟・高度な専門判断は連携する弁護士が対応します。
採用の基準、専門家との役割分担、料金のしくみ、稼働の開示、業務改善からAI化までの進め方の5つです。
採用媒体で上位0.1%の露出を持ち、月間100名以上の応募が集まるから、通過率1%以下まで厳選できます。100時間以上の研修を経たスタッフだけが稼働します。
返信の速さから成果物のチェック手順、トラブル時の対応までをガイドラインで決め、全員が理解度テストに合格してから稼働します。担当が代わっても、仕上がりと対応の速さは変わりません。
月額固定費なし。2,500円/時間（税抜）、稼働した時間を1分単位で計算して請求。採用・育成コストは一切かかりません。
1分単位で稼働内容を24時間いつでも確認可能。何に、どれだけ時間がかかっているかが透明です。
代行 → 業務再設計 → AI自動化 → 保守を1社で。自動化が進むほど稼働時間が減り、コストは逓減します。
自社の業務に当てはめて
ご相談いただけます
8つの観点で比べます。手続きや法的判断の専門性は社労士・法律事務所に、相談のしやすさは内製に強みがあります。Crowd Mooveは、毎月の実務代行から仕組み化までを、窓口ひとつで担える点が違いです。
実行は時間単価2,500円（税抜）で、稼働した時間を1分単位で計算してご請求します。最低契約期間なし・1ヶ月単位で更新。総務・労務・法務・採用のどの業務も、同じ料金体系です。
総務・労務・法務・採用の実務を、まとめて引き取る
属人化をなくし、誰でも回る形に標準化する
標準化できた定型業務を、AIで減らす
目安として4ヶ月目以降に、業務改善・AI化をご提案します。
代行で業務をまるごと巻き取り、可視化。マニュアルと改善／AI化ロードマップを整える。
仕組み化・標準化を進め、目安20%の業務削減。AI化の“土台”をつくる。
AIで実装し、目安60〜80%の業務削減へ。稼働時間そのものが減っていく。
はい。まずは手放したい業務ひとつからで大丈夫です。効果を見ながら、少しずつ範囲を広げられます。
勤怠集計・給与計算・書類準備などの実務を専属チームが代行し、届出代行や事務代理など社会保険労務士の独占業務は、連携する社労士が対応します。実務と専門判断を、まとめて任せられます。
契約書の作成・ドラフト、相手方とのやり取り、締結・台帳での期限管理は専属チームが担当します。契約内容のリーガル判断や、訴訟・紛争など専門判断が要る論点は、連携する弁護士が対応します。
最低契約期間はありません。契約は1ヶ月単位で更新でき、業務改善プランも同じです。月額固定費はなく、ご請求は初期構築（5万円・単発）と、稼働した時間を1分単位で計算した分のみです。
はい。マネーフォワード・freee人事労務・ジョブカン・Slack など、既存のツールを前提に設計します。新しいツールへの乗り換えは必須ではありません。
はい。改定を継続的にキャッチアップし、計算や手続きに反映します。標準化が進んだ業務は、期限や料率をアラートで管理して漏れを防ぎます。
いきなり自動化はしません。まず人が実務を巻き取って標準化し、並行運用で精度を確認してから本番へ切り替えます。給与の最終確認や契約の確定は必ず人が行い、例外もスタッフが対応します。
給与・個人情報・契約書を扱うため、アクセス権限の管理と秘密保持契約のもとで対応します。取り扱い範囲は事前にすり合わせ、必要最小限に限定します。
1営業日以内にご返信します。
