採用ミスマッチによる早期離職に多い理由とは|原因や起こりやすい項目や対策方法について徹底解説
- 2024.08.31 採用・育成
更新日:2024.08.31
優秀な人材を採用したい場合のおすすめのサービスがビズリーチです。ビズリーチは、会員がお金を払って、登録しているため、転職意欲が高く、優秀な人材が多く登録されています。ただし、ビズリーチの成功報酬にいくらかかるのか、と気にある人事担当の方もいるのではないでしょうか。
結論、ビズリーチは理論年収の15%の成果報酬型です。コストが高いか低いかを考えるかは、企業次第ですが、求人する年収が高いことから、報酬はある程度高くなります。また、他の人材紹介サービスと比較すると85万円/6ヶ月の基本使用料金があり、割高になってしまいます。
しかし、コストが高くなる代わりに、様々なメリットがあります。そのメリットを活かす方法や、注意点について本記事では解説していきます。
ビズリーチには、他の人材サービスにはない特徴・メリットがあります。これらについて以下で解説します。
冒頭でも触れましたが、ビズリーチの特徴・メリットとして挙げられるのは、「ハイクラス層・即戦力となる人材が豊富である」という点です。
ビズリーチのデータベースに登録される人材は全てビズリーチ独自の審査基準を通過しています。ビズリーチの審査基準として、年収に条件が設けられています。登録者の多くは年収750万円以上の年収があり、年収1000万円以上の登録者も他の人材サービス媒体よりも豊富です。
このことから、ある程度の年収を稼げるスキルと経験を持っている人材が登録されていると言えるでしょう。年収の下限が決められているため20代、30代の利用者は多いわけではありませんが、若くして高収入を得ているという点で、高いスキルを備えているでしょう。
以下にビズリーチに登録されている人材の年収と年代の割合を記載します。
現在の年収 | 割合 |
500万円 | 32.2% |
750-1,000万円 | 22.4% |
600-750万円 | 16.3% |
500-600万円 | 15.7% |
1,000-1,500万円 | 10.5% |
年齢 | 割合 |
21-30歳 | 29.1% |
31-40歳 | 39.4% |
41-50歳 | 23.3% |
51-60歳 | 8.2% |
出典:株式会社ビズリーチ『30代・40代のビズリーチ会員レポート』
ビズリーチでは、企業ごとにヘッドハンターと呼ばれる専任のコンサルタントが付き、採用に関する助言や提案を行います。ビズリーチはダイレクトリクルーティングですが、専任コンサルタントがいるので、人材紹介に近い面もあります。
専任コンサルタントは企業と求職者の間に入ってサポートしてくれます。専任コンサルタントが間に入ることで、交渉がスムーズになります。
ビズリーチの特徴として、ダイレクトリクルーティングができる点です。他の人材紹介会社のように、担当者が企業に適切だと思う人材をアテンドする形ではなく、企業が直接メールなどで、ほしい人材にアプローチをすることができます。
人材紹介サービスでは、絶対にほしい人材を紹介できるとは限りません。しかし、ダイレクトリクルーティングでは、企業が望む人材にアプローチをかけられるため、企業と求職者双方にミスマッチが起きにくくなります。
ビズリーチでは、登録者がお金を払って登録しているため、登録者の転職意識は他のサービス媒体に登録されている人材よりも高いです。
また、現年収750万円〜1,500万円未満の約3割が「転職潜在層」と呼ばれています。転職潜在層とは、明確な転職時期を設定せず、良い求人や会社があれば転職を検討する人材のことです。
よって、現在の環境よりもより良い求人、会社とマッチすれば、登録者はすぐに採用することができるでしょう。
ビズリーチで成功した例を以下で取り上げます。
引用:bizreach
ビズリーチの特徴やメリットを紹介しました。しかし、うまく活用しなければ、デメリットが発生し安いです。そこで、以下にビズリーチを利用する際の注意点について解説します。
ビズリーチの注意点として、「コストが高くなりやすい」ことが挙げられます。
ビズリーチの料金体系は成功報酬体系を取っており、ひとりあたりの理論年収から15%を報酬としています。よって、採用人数が増えるにつれて採用コストが肥大していきます。
多くの人材を採用する場合、採用した場合のコストを事前に把握して、予算内での最適な採用戦略を取ることが必要です。また、報酬についての詳しい算出方法については本記事で解説しています。
ビズリーチでの採用はスピードを意識しましょう。上記で示したように、ビズリーチに登録している人材は転職意欲が高く、良い求人と出会ったら、すぐに採用が決まってしまいます。
また、優秀な人材ほど、求人が多く集中するため、すぐに採用が決まってしまいます。自社の求める人材にマッチしていたり、優秀な人材だと思った場合は、できるだけ素早くスカウトを送信しましょう。また、採用スピードを早くする方法について本記事で解説しています。
ビズリーチは他サービスに比べて、コストがかかりやすいです。以下では、ビズリーチの報酬体系について詳しく解説します。報酬体系を知ることで、採用コストを把握できます。
ビズリーチの報酬体系については以下の通りです。
基本料金 85万円/6ヶ月(15万円/1ヶ月)入社成功報酬 理論年収の15%追加スカウトメール料金 10万円/20通 |
基本料金の内に400通のスカウトメール分が含まれていて、追加でスカウトメールを送りたい場合に、料金がかかります。
以下では、理論年収について解説します。
<理論年収とは> 採用者の基本給・所定外労働手当の12カ月分年間の賞与、交通費以外の諸手当、報奨金および一時金 など <理論年収の算出> 月収が30万円(諸手当:5万円)、賞与2ヶ月分の場合 35万円×12ヶ月+60万円=480万円 <理論年収と実質年収の違い> 理論年収は基本給の金額だけでなく、各種手当やボーナスを含む年収 の総額のことです。これは、税金や社会保険料などの控除を考慮せずに計算されるため、基本的に給 与明細に記載される総額に該当します。 基本給をベースに手数料を計算してしまうと、人材紹介会社から提示された手数料が想定よりも高く なる可能性があります。 |
次に、実際にかかる料金の例を記載します。
基本料金に加え、100通のスカウトメールを追加して、理論年収800万円の人材を採用した場合の料金を考えます。
月額基本料金 | 850,000円 | |
追加メール料金 | {(500-400)÷20}×100,000 | 500,000円 |
理論年収800万円 | 8,000,000×0.15 | 1,200,000円 |
合計料金 | 2,550,000円 |
以下に他サービスとの比較を記載します。
採用手法 | 料金概要 | 特徴 |
ビズリーチ | 基本料金 85万円/6ヶ月(15万円/1ヶ 月)入社成功報酬 理論年収の15%追加スカウ トメール料金 10万円/20通 | 自社の求める人材に必ずアプローチをかけれる良い人材に出会え る可能性が高い |
人材紹介会社 | 理論年収の25~35% | 自社が求める人材が紹介されない可能性がある採用が確定しない 限り紹介手数料が発生しない |
求人広告掲載 | 広告掲載費用 年間数百万~数千万選考に かかる人件費 | 求人のノウハウが必要全ての採用行程を自社内で行う必要があ る母集団形成が難しい |
ビズリーチはダイレクトリクルーティング形式のため、成功のためには、企業側の工夫が重要です。以下では、ビズリーチを活用するためのポイントについて解説します。
企業の登録プロフィールを充実させることは、求職者の第一印象を良くするために重要です。
スカウトメールを送る際には、ただの求人情報の通知ではなく、コネクションを構築するためのメッセージを工夫することが重要です。
スカウトメールの初めにポジションと年収を明確に伝えることで、求職者の関心を引きやすくなります。
「ダイレクトリクルーティングがうまくいってない」、「人材が確保できていない」といったお困りごとがある場合、CrowdMooveアシスタントをおすすめします。
Crowd Mooveでは、「Crowd Mooveアシスタント」というサービスを提供しており、バックオフィスを初めとした様々な業務をアウトソーシングできます。また、どんな業務でも一律1時間2,200円でアウトソーシングすることができ、専属PMが一気通貫して担当します。
人材が不足していて、業務が回っていないといったお困りごとがある企業様は、お気軽にご相談ください。
料金 | 一律1時間2,200円 |
対応可能業務 | ・バックオフィス ・人事 ・採用 ・カスタマーサポート ・マーケティング ・営業 |
本記事では、ビズリーチの紹介から、報酬形態、活用方法までを解説しました。
ビズリーチでは、登録している人材が一定以上の年収をすでに取得していることから、優秀な人材がいる可能性が高いことや、転職潜在層にアプローチすることができます。しかし、優秀な人材を確保するためには、企業側の様々な工夫が必要です。
また、ビズリーチは、コストが肥大化するリスクがあるため、報酬体系について詳しく知っておくべきです。予算内での最適な活用をしてください。